Principer för tryggare rum

Svenska kvinnoförbundet ska vara en öppen, inkluderande och respektfull gemenskap där alla känner sig trygga att delta och uttrycka sina åsikter. Ett tryggare rum främjar en kultur präglad av förtroende, hänsyn och jämlikt bemötande, där olika erfarenheter och perspektiv är en tillgång.  

Dessa principer beskriver hur vi möter varandra i förbundets verksamhet och vilken kultur vi tillsammans vill skapa. De ska främja konstruktiva samtal, ett gott samarbetsklimat och ett aktivt ansvarstagande för varandras trygghet. Principerna gäller i alla sammanhang inom förbundet, inklusive möten, utbildningar och evenemang. 

Principerna gäller även i digitala sammanhang, inklusive sociala medier, e-post, grupper och andra plattformar och kanaler där förbundet verkar. 

Alla som deltar i verksamheten ansvarar för att ta del av, respektera och upprätthålla dessa principer samt bidra till en organisationskultur där alla kan känna sig välkomna, hörda och respekterade. Personer i ledande roller eller med förtroendeuppdrag har ett särskilt ansvar att föregå med gott exempel och aktivt bidra till ett tryggt och inkluderande klimat.

 

1. Respekt och jämlikt bemötande 

Vi bemöter alla vänligt och med respekt, hänsyn och värdighet. Ingen ska diskrimineras eller bemötas ojämlikt på grund av kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsvariation, sexuell läggning eller annan personlig omständighet. Vi respekterar varandras personliga integritet och gränser samt visar hänsyn i våra ord och handlingar.   

 

2. Förbud mot trakasserier och diskriminering 

Alla former av mobbning, trakasserier, diskriminering, hot eller kränkningar är förbjudna. Detta omfattar både verbala uttryck, handlingar, kroppsspråk, sociala signaler och digital kommunikation. Rasistiskt, sexistiskt samt homo-, bi- eller transfobiskt tal eller beteende tolereras inte. 

Det är inte tillåtet att utsätta någon för oönskad beröring, närgångenhet, stirrande eller andra handlingar som kan upplevas som obehagliga eller gränsöverskridande. 

Vi skämtar inte på andras bekostnad och använder inte humor som ursäkt för att uttrycka oss kränkande eller nedvärderande. 

 

3. Undvik antaganden och fördomar 

Vi beaktar människors mångfald och gör inga förutfattade antaganden om någons sexualitet, kön, nationalitet, etnicitet, religion, värderingar, socioekonomisk bakgrund, hälsa eller funktionsförmåga. 

Vi generaliserar inte våra egna erfarenheter eller upplevelser så att de tillskrivs andra och gör inte antaganden om hur andra människor tänker, känner eller har det. Vi är medvetna om att omedvetna föreställningar kan påverka vårt bemötande och strävar därför efter att bemöta varandra med öppenhet och respekt. 

 

4. Lyssna och ge utrymme 

Vi skapar utrymme för olika perspektiv och bidrar till ett samtalsklimat där alla ges möjlighet att tala och bli hörda. Var och en ansvarar för att lyssna aktivt, låta andra komma till tals och delta utan att avbryta eller störa. 

Vi använder ett språk som är tydligt, inkluderande och begripligt för alla deltagare.  

 

5. Ansvar för egna handlingar 

Var och en tar ansvar för sina ord och sitt beteende. Aggressivt språkbruk, personangrepp eller nedvärderande kommentarer – oavsett om de riktas mot närvarande eller frånvarande personer – accepteras inte.  

Om någon påpekar att något upplevs som stötande, kränkande eller otryggt tar vi det på allvar och justerar vårt beteende. Vi är medvetna om att misstag kan ske. När det händer förväntas vi visa vilja att lära, ta ansvar, be om ursäkt och bidra till ett respektfullt samtalsklimat. 

Om du ser eller hör trakasserier eller annan olämplig behandling, hantera det på ett lämpligt sätt.  Ingrip om det är möjligt och lämpligt. Om du inte själv kan ingripa, be om hjälp eller uppmärksamma en ansvarig person.  

 

Så hanteras störande beteende 

Förbundets personal och förtroendevaldaföljer dessa principer i sitt arbete, och alla deltagare förväntas förbinda sig att följa dem. Deltagare informeras om principerna i samband med anmälan eller inbjudan. Under evenemang och möten hanteras störningssituationer på ett ändamålsenligt sätt för att säkerställa ett tryggt samtalsklimat.  

Vid allvarliga eller upprepade överträdelser kan åtgärder vidtas, såsom tillsägelse, avvisning från evenemang eller andra åtgärder i enlighet med förbundets stadgar och riktlinjer. 

 
Om du upplever eller bevittnar osakligt eller diskriminerande beteende kan du vända dig till Agneta Udd-Saarela eller Petra Qvist-Hämäläinen i personalen eller berätta om det för oss i efterhand via e-post till info@kvinnoforbundet.fi. Anmälningar behandlas konfidentiellt och med respekt för alla inblandade parter.